Na ação de consignação em pagamento a empresa XYA, poderá se fazer presente através do gerente ou de preposto, que não precisa ser seu empregado. Na ação plúrima, o sindicato de classe da categoria poderá representar os empregados. Antonio deverá estar presente, mas, por doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato.

O sindicato de classe da categoria poderá representar o empregador na ação de consignação em pagamento. Na ação plúrima, o sindicato de classe da categoria poderá representar os empregados. Antonio deverá estar presente em qualquer circunstância.  

Nas ações plúrimas e na ação de consignação em pagamento o empregador sempre deverá comparecer pessoalmente. Antonio deverá estar presente, mas, por doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato.

Na ação de consignação em pagamento, a empresa poderá se fazer representar por um preposto, o qual precisa necessariamente ser empregado da consignante.  Sindicato da categoria poderá representar os empregados nas na ação de cumprimento. Antonio deverá estar presente, mas, por doença ou motivo ponderoso comprovado, poderá se fazer representar por empregado da mesma empresa ou pelo seu sindicato. 

Apresentado o IDPJ, o sócio será citado para manifestar-se e requerer as provas cabíveis no prazo de 5 (cinco) dias, após a notificação.

Apresentado o IDPJ na fase de conhecimento, da decisão que acolher o Incidente cabe mandado de segurança.

Apresentado o IDPJ na fase de execução, da decisão que acolher o Incidente, após a garantia do juízo pelo sócio, cabe agravo de petição.

Apresentado o IDPJ originalmente perante o relator do processo no Tribunal, da decisão que rejeitar o Incidente, cabe agravo interno.

Interposição de agravo de instrumento. 
 

Interposição de agravo de petição. 
 

Ajuizamento de ação rescisória.

Interposição de recurso de revista

as causas que envolvam servidores públicos estatutários e os entes de direito público interno.

a execução de honorários contratuais advocatícios.

as ações que visem a determinar o recolhimento de todas as contribuições previdenciárias oriundas da relação de emprego.

as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.

Para ajuizar embargos à execução, as duas executadas precisam garantir o juízo. 

Para ajuizar embargos à execução, as duas executadas não precisam garantir o juízo.

É possível o ajuizamento dos embargos à execução, desde que a entidade sem fins lucrativos apresente a garantia do juízo, sendo dispensada da entidade filantrópica.

Por se tratar de entidade sem fins lucrativos e entidade filantrópica não poderão apresentar embargos à execução. 

interpor agravo de petição, no prazo de 8 dias da ciência da penhora, para defender a ilegalidade da medida constritiva.

apresentar embargos à execução no prazo de 5 dias da ciência da penhora, a fim de resguardar a sua meação.
 

opor embargos de terceiro, para defender a sua meação, tratando-se de bem indivisível, no prazo de 10 dias após a ciência da penhora.
 

opor embargos de terceiro, para defender a sua meação, tratando-se de bem divisível, no prazo de 5 dias após a ciência da penhora.

não cabe honorários sucumbenciais na hipótese ao patrono do autor, eis que o mesmo perceberá honorários contratados.
 

o valor máximo da condenação em honorários sucumbenciais ao patrono do autor será de R$ 6.000,00, uma vez que os honorários contratados não atingiram o percentual máximo permitido em lei, que é de 30%.

o valor máximo da condenação em honorários sucumbenciais ao patrono do autor será de R$ 4.500,00.
 

o valor mínimo da condenação em honorários sucumbenciais ao patrono do autor será de R$ 3.000,00

recurso ordinário no prazo de 8 dias úteis, devendo a empresa, arcar com as custas processuais e depósito recursal, não sendo pressuposto recursal o depósito da multa por litigância de má-fé.
 

agravo de instrumento no prazo de 8 dias úteis em relação à multa por litigância de má-fé, e recurso ordinário no mesmo prazo, não sendo necessário o depósito da multa por litigância de má-fé para interposição do recurso.
 

recurso ordinário no prazo de 8 dias corridos, devendo a empresa, além das custas processuais e depósito recursal, efetuar o depósito da multa por litigância de má-fé, sob pena de o recurso não ser admitido.
 

recurso ordinário no prazo de 8 dias úteis, devendo a empresa efetuar apenas o depósito da multa por litigância de má-fé para recorrer.

II e IV.

III e IV.

I e IV.

II e III.

em peça apartada da defesa, no prazo de 8 dias a contar da sua citação, tendo idêntico prazo o autor para manifestação, hipótese em que o feito será suspenso até a decisão final da exceção.

na audiência designada, podendo ser de forma escrita ou oral, sendo que a audiência será suspensa para que o autor possa se manifestar sobre a exceção, no prazo de 5 dias.
 

em peça apartada da defesa, no prazo de 5 dias a contar da sua citação, tendo idêntico prazo o autor para manifestação, hipótese em que o feito será suspenso até a decisão final da exceção.
 

como preliminar de defesa, tendo o autor prazo de 48 horas para se manifestar sobre a mesma, não havendo a suspensão do curso do processo até que seja designada audiência para instrução da exceção.