à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.

de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.

de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.

de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.