Clara terá direito a um recesso remunerado de 30 dias, mas sem direito ao acréscimo de 1/3(um terço), não fazendo jus a garantia provisória no emprego.

Clara terá direito a reintegração em decorrência da estabilidade provisória, porém não terá direito a qualquer paralisação, porque somente o empregado tem direito a férias.

Clara terá direito a férias normais acrescidas do terço constitucional, eis que passado um ano do contrato, além da estabilidade provisória no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Clara deverá ajuizar ação pleiteando sua reintegração e as férias, uma vez que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao juiz decidir por analogia.  ?