Os empregados estão corretos, pois não pode haver alteração contratual que traga malefício aos trabalhadores, como foi o caso. ?

Os empregados estão errados, pois não há obrigação da empresa sequer custear plano odontológico.

A alteração não alcança o contrato de João, o qual terá direito a manutenção do plano, incluindo-se a parte ortodôntica; mas, Pedro, em decorrência de sua contratação na vigência das novas condições, não faz jus ao tratamento ortodôntico. ?

Os empregados têm direito ao plano, incluindo-se o ortodôntico, em decorrência do princípio da primazia da realidade. ?