a empresa poderá reverter ao cargo de Cibele, mas ela não terá redução salarial, já que exerceu a função de confiança por mais de dez anos. 

é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho, pois já estava no cargo de confiança tem mais de dez anos, salvo o consentimento do empregado.

não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho, a reversão do empregado ao cargo de origem, não havendo que se falar em incorporação de função de confiança.

é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do empregado.